Ini bisa jadi kesempatan besar Anda - salah satu faktor yang memengaruhi perkembangan karier setiap manajer yang ingin maju.
Anda dipanggil untuk wawancara di perusahaan lain untuk posisi yang luar biasa - pekerjaan yang akan dianggap sebagai promosi besar di organisasi Anda saat ini.
Dengan penuh antusias (dan sedikit gugup), Anda mempersiapkan diri untuk wawancara, memastikan untuk mencari tahu data penting tentang perusahaan dan mengasah kemampuan Anda dalam mempresentasikan pengalaman dan kualifikasi Anda.
Saat wawancara, semuanya tampak berjalan lancar ketika Anda menjelaskan tentang diri Anda dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut. Saat wawancara berakhir, Anda semua berjabat tangan. Anda tampak optimis saat meninggalkan ruang wawancara.
Namun sayangnya, beberapa hari kemudian, Anda menerima email yang menyatakan bahwa meskipun panitia perekrutan terkesan dengan latar belakang Anda, mereka masih ragu karena kurangnya pengalaman Anda di bidang manajemen eksekutif. Namun kabar baiknya, mereka dengan senang hati akan mempekerjakan Anda di level manajerial Anda saat ini.
Sungguh mengecewakan. Anda tidak hanya kecewa dengan penolakan tersebut, tetapi juga merasa tersinggung dengan tawaran untuk pindah ke perusahaan lain dan melakukan pekerjaan yang sama seperti sekarang. Setelah keterkejutan awal, Anda mulai bertanya-tanya apa yang menyebabkan panitia perekrutan menolak Anda. Lagipula, mereka telah memanggil Anda untuk wawancara. Mereka pasti berpikir bahwa Anda setidaknya memiliki peluang untuk diterima bekerja. Apakah wawancara tersebut dilakukan dengan itikad baik?
Kabar baiknya adalah, ya, Anda diwawancarai dengan itikad baik. Perusahaan tidak punya waktu untuk melakukan wawancara palsu. Tetapi kabar buruknya adalah, selama wawancara, keraguan mulai muncul mengenai kemampuan Anda untuk menjadi manajer eksekutif yang efektif - salah satu faktor utama yang memengaruhi pengembangan karier . Saat wawancara dimulai, Anda pada dasarnya adalah pertaruhan bagi panitia perekrutan - dan oleh karena itu merupakan risiko besar bagi perusahaan. Dan seiring berjalannya wawancara, panitia tidak pernah merasa bahwa mempertaruhkan uang mereka pada Anda akan sepadan.
Jadi, apa yang menyebabkan kesempatan emas ini gagal total? Baca terus untuk mengetahui 5 kesalahan paling umum yang dilakukan kandidat eksternal saat bersaing untuk mendapatkan pekerjaan di level yang lebih tinggi.
1. Kamu tidak pernah melihat celahnya.
Abaikan saja kesenjangan itu. Anda bahkan tidak mencarinya. Sebagai calon eksekutif yang melamar dari luar perusahaan, Anda tidak akan memiliki semua yang perusahaan anggap dibutuhkan. Tugas Anda adalah pertama dan terutama mengakui kesenjangan ini, memastikan, sebisa mungkin, bahwa Anda tahu apa yang diharapkan dibandingkan dengan apa yang secara realistis dapat Anda berikan.
2. Anda tidak pernah menjembatani kesenjangan tersebut.
Mungkin pada suatu titik Anda menyadari bahwa apa yang dapat Anda tawarkan mungkin tidak sepenuhnya sesuai dengan persyaratan. Tetapi sebagai strategi, Anda berpikir akan lebih baik untuk mengabaikan "detail kecil" tersebut dan hanya berkonsentrasi pada apa yang dapat Anda tawarkan. Langkah yang salah. Saat Anda terus bercerita tentang pengalaman Anda, bagian-bagian yang secara strategis Anda abaikan menjadi masalah besar yang tak terjawab. Dan fakta bahwa Anda tidak pernah mencoba untuk menutupi kekurangan Anda memperparah masalah tersebut - dan membuat Anda tereliminasi dari daftar kandidat.
3. Anda memperlebar jaraknya.
Saat Anda memaparkan kualifikasi dan pengalaman Anda, Anda gagal menyadari bahwa pidato yang telah Anda siapkan sebelumnya tidak relevan dengan masalah yang sebenarnya dihadapi perusahaan. Senyum sopan yang Anda terima bukanlah karena Anda berhasil membuat komite terkesan. Itu hanyalah senyum sopan... menunggu Anda menyelesaikan monolog Anda.
4. Kamu jatuh ke dalam celah itu.
Kesempatan kerja ini bisa dibilang sangat kecil. Kita tahu bahwa Anda pernah melamar posisi serupa di organisasi Anda saat ini dan ditolak. Jadi, ketika Anda akhirnya mendapatkan panggilan wawancara untuk pekerjaan ini, Anda bertanya-tanya apakah mereka mungkin telah melakukan kesalahan. Namun, Anda tetap bersemangat dengan kesempatan tersebut, meskipun peluang keberhasilannya tipis. Nah, justru pendekatan Anda terhadap wawancara inilah yang menyebabkan Anda terjebak dalam situasi sulit. Jika Anda mempersiapkan diri dengan sungguh-sungguh untuk wawancara, seolah-olah Anda sangat menginginkan pekerjaan itu, maka Anda tidak akan terjebak dalam situasi sulit tersebut. Sebaliknya, Anda menghabiskan energi untuk meyakinkan diri sendiri bahwa tidak mendapatkan pekerjaan itu bukanlah akhir dunia. Dan dengan melakukan itu, Anda meyakinkan panitia perekrutan tentang hal yang sama.
5. Kamu melewatkan celahnya.
Anda sebenarnya tidak pernah memberi tahu panitia perekrutan satu hal pun: mengapa Anda. Sama seperti saat memasarkan produk atau layanan, Anda harus tahu bagaimana memposisikan diri untuk target pasar tertentu. Tetapi Anda gagal melakukan riset pasar dan karenanya gagal melihat bagaimana Anda akan memenuhi kebutuhan perusahaan dengan lebih baik daripada orang lain.
Semoga Anda mendapat kesempatan lain untuk meraih pekerjaan impian... dan Anda akan melakukannya dengan benar. Pelajaran terpenting yang harus dipelajari adalah bahwa semua kesalahan ini berasal dari satu hal: kurangnya persiapan yang produktif. Jadi, sebelum mengejar pekerjaan impian Anda berikutnya, pastikan Anda melakukan hal-hal berikut:
1. Cari tahu mengapa perusahaan mewawancarai kandidat eksternal sebagai pengganti atau selain kandidat internal. Kualitas apa yang mungkin kurang pada kandidat internal? Mengetahui hal ini akan membantu Anda memposisikan diri sebagai sesuatu yang menarik yang ingin dipertimbangkan oleh perusahaan.
2. Lakukan riset tentang apa yang menjadi keberhasilan perusahaan dan tantangan apa yang dihadapinya. Ini akan membantu Anda mengetahui bagian mana dari diri Anda yang perlu ditekankan. Hasilnya, panitia perekrutan akan tahu bahwa mereka dapat mengandalkan Anda untuk mempertahankan kesuksesan perusahaan dan mengatasi tantangannya.
3. Siapkan presentasi Anda - dan jangan menggunakan presentasi yang generik. Pastikan presentasi Anda membahas kelima kesalahan yang disebutkan di atas. Di akhir presentasi Anda, panitia perekrutan harus merasa bahwa Anda benar-benar memahami perusahaan dan kebutuhannya - dan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.
Mengejar pekerjaan yang lebih tinggi di luar organisasi Anda saat ini dapat menjadi tantangan besar - karena hal itu membawa Anda dan panitia perekrutan keluar dari zona nyaman. Tetapi dengan riset dan persiapan yang tepat, hal itu dapat menciptakan situasi yang menguntungkan bagi semua pihak.
Semoga beruntung.
Posting Komentar