Gejalanya ada.
Anda sudah bekerja di posisi ini selama sekitar lima tahun. Teman-teman Anda di organisasi lain dipromosikan. Anda diberitahu untuk menunggu sedikit lebih lama untuk jalur pengembangan karier perusahaan Anda sendiri.
Anda resmi terjebak dalam karier Anda.
Apakah Anda perlu khawatir? Ya. Sekarang, cari tahu mengapa ini terjadi.
Berikut adalah 5 alasan utama mengapa manajer tingkat menengah seperti Anda merasa stagnan dalam karier Anda:
Piramida yang menyempit
Ini fisika sederhana. Saat piramida menyempit ke arah atas, semakin sedikit posisi senior yang tersedia.
Anda cukup kompeten untuk dipromosikan dari peran junior ke peran tingkat menengah, tetapi karena struktur hierarki masih lebar di tingkat tersebut, persaingan tidak terlalu ketat dan tampaknya ada lebih banyak peluang di sepanjang jalur karier pengembangan perusahaan Anda.
Saran saya: Cari cara untuk memastikan Anda lolos ke babak selanjutnya.
2. Kompetisi telah dimulai.
Bagaimana dengan semua orang lain yang dipromosikan? Nah, mereka sudah lama menyadari bahwa untuk mewujudkan tujuan karir seorang manajer, mereka perlu bersaing lebih keras.
Anda juga perlu ikut terlibat. Tidak seperti promosi Anda sebelumnya, melakukan pekerjaan dengan baik saja - atau bahkan pekerjaan yang sangat baik - tidaklah cukup.
Anda harus mencari cara untuk bersaing dengan manajer tingkat menengah lainnya - dengan menunjukkan bahwa Anda lebih baik.
Saran saya: temukan dan kembangkan keunggulan relatif Anda dan pastikan Anda menonjol di antara yang lain.
3. Tidak ada kelonggaran
Saat Anda dipromosikan di masa lalu, atasan Anda memberi Anda kelonggaran. Mereka mengakui bakat dan prestasi Anda, tetapi juga melihat kekurangan Anda. Mereka berpikir bahwa Anda akan mampu memperbaiki kekurangan tersebut sebagai manajer tingkat menengah.
Namun sekarang, jangan mengharapkan kelonggaran. Kandidat untuk posisi senior diperiksa secara menyeluruh. Mereka yang bertanggung jawab atas promosi, sebagian besar, tidak mau berkompromi.
Saran saya: pastikan Anda telah mengembangkan kemampuan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang manajer senior.
4. Mereka telah mengubah aturan untukmu.
Tidak ada yang memberi tahu Anda saat Anda memulai, tetapi definisi "profesional" telah berubah.
Selama bertahun-tahun, Anda mungkin telah berkembang menjadi manajer penjualan terbaik atau programmer paling inovatif. Hal ini telah membawa Anda ke posisi Anda saat ini.
Namun untuk naik ke posisi yang lebih tinggi, Anda perlu menambahkan keterampilan manajerial yang canggih ke dalam portofolio Anda. Apa yang membantu Anda di masa lalu menjadi kurang relevan. Menunjukkan bahwa Anda adalah manajer yang serba bisa adalah hal terpenting yang dapat Anda lakukan sekarang.
Saran saya: asah keterampilan manajemen Anda dan tunjukkan bahwa Anda layak menjadi manajer senior.
5. Berpuas diri dengan pencapaian masa lalu = koma karier
Senang rasanya mengetahui bahwa orang lain telah memperhatikan Anda sejauh ini dalam karier Anda. Mereka telah memperhatikan bakat dan prestasi Anda dan telah mempromosikan Anda sesuai dengan itu.
Tidak lagi. Anda tidak bisa berpuas diri dan menunggu promosi. Manajer yang tidak proaktif dalam membentuk karier mereka akan jatuh ke dalam kondisi stagnasi karier, dan tidak akan pernah terbangun lagi untuk mendapatkan peluang baru.
Saran saya: jangan menunggu seseorang untuk mengguncang Anda keluar dari zona nyaman Anda - temukan cara untuk secara aktif membentuk karier Anda. Semuanya tergantung pada Anda.